新しい時代のリーダーシップを切り拓くために

「自分事化」を阻む組織要因と解決策

明暗が分かれる帰国後の留職者

「ペルソナ」ごとのリーダーシップ成長のトリガー

「留職プログラム」の成否を握るキーファクターは何か

マインドセットの大転換「自分事化」

「異質」かつ「成果が厳しく求められる」環境で育む強烈な原体験

「留職プログラム」が切り拓くリーダーシップ

クロスフィールズ・小沼大地氏が選ぶ、「留職」事業を進める勇気と自信を得た論文

青臭い想いは、心に刺さる

「青臭さ」で社会を変えるリーダーになる

『採用基準』で初めて知ったもうひとりの伊賀泰代？

リーダーを育てるには、評価基準が必要